Administración en Enfermería (JUEGOS DE LA COMUNICACIÓN)

 JUEGOS 

Berne (1996) dijo: «Un juego es una serie continuada de transacciones complementarias escondidas, que
progresan hasta un resultado predecible bien definido.

Los juegos tienen un alto potencial de contacto o reconocimiento, pero el fruto suele ser negativo. 

Los juegos tienen pautas ocultas para evitar que tanto las personas como las organizaciones se conviertan en ganadoras

ACUSACIÓN A OTROS:

CARACTERÍSTICAS:

Si no fuera por ti es un juego de acusación en el que las personas que se sienten incapaces acusan a otras de su incapacidad para progresar. Las personas que atribuyen su incapacidad de ser innovadoras a normas rígidas pueden temer sus propias capacidades creativas. Si no fuera por.. es un indicio de este juega Cuando los directivos oyen que un empleado dice esto, deben sospechar que el individuo no funcionaria mejor bajo circunstancias diferentes, pero le gusta sentirse frustrado y solicitar un traslado o despido. «Vea lo que me ha hecho hacer y «Usted me metió en esto son juegos de acusación íntimamente relaciona dos. El jugador evita la responsabilidad mostrándose reivindicativo. Es habitual que los trabajadores acusen a los directivos de los problemas, y que los directores acusen a los trabajadores por errores o malas decisiones. EJEMPLOS Si no fuese por usted vea lo que he hecho por su culpa.

ATAQUE:

Muchos juegos consisten en atacar a otros. El jugador a «Denigrar» busca defectos sin trascendencia ni importancia. En lugar de examinar los objetivos, el jugador se concentra en las minucias y las nulidades de errores triviales. Cualquier contacto positivo es descontado como un defecto. El juego de denigrar también incluye el argumento «sólo Intentaba ayudarle».

Las víctimas se muestran resentidas y pueden convertirse en perseguidoras jugando a «Ahora que te he cogido, llora». En este juego, el perseguidor espera a que la victima cometa un error o hace que la victima fracase.

El <<cazador de osos» suele engañar a alguien con el cebo de falsas promesas, y después deja que la trampa se cierre. Las organizaciones utilizan este juego en las prácticas de contratación, cuando ofrecen descripciones embellecidas del trabajo.

La victima del juego de «Acorralar» está en una situación de pérdida segura. Haga lo que haga, estará mal hecho. 

El «<Acoso» es un juego sexual. Una mujer puede usar ropa in hombre responde, ella le rechaza.

En el juego «Deja que se peleen» una persona consigue dice del segundo está provocando una pelea.

AUTOCOMPASIÓN:

Existen varias versiones del juego de autocompasión.

Los jugadores de «Dame un puntapiés se menosprecian y expresan comentarios como «Me daría una patada por estos Los jugadores del Estúpidos coleccionan menosprecios a la propia inteligencia. Los lideres y las directores necesitan proporcionar retroalimentación inmediata y tomar medidas correctoras para prevenir el juego del Estúpido». Los jugadores de «Pata de palo utilizan una minusvalía física o social para evitar el trabajo. Se puede utilizar come fondo y como excusa para la falta de rendimiento. El directivo necesita establecer y mantener normas para minimizar este juego.

Los lideres y directivos también juegan a «Pobre de mis Los ejecutivos «Agobiados trabajan mucho para mantener la sensación de estar bien. Los ejecutivos agobiados es probable que trabajen por las noches y los fines de semana para parecer competentes y seguros. Los sentimientos de «No estoy bien se ocultan con un aspecto de encontrarse super bien El ejecutivo agobiado también puede participar en el juego de la «Bolsa del almuerzos. Los lideres y los directores pueden llevar comida en una bolsa de papel usada y comer en el despacho, en vez de almorzar.com los compañeros. Esta técnica se puede emplear para hacer que otras personas se sientan culpables